¿CON QUÉ IA?
Lo contó A quién le sirve. Responsables de selección y pequeñas empresas que reciben muchos currículums y quieren ordenarlos y quitar ruido antes de leerlos.
Qué hicieron
Los comentaristas dicen que el uso real es más modesto que el bombo: la IA resume currículums, ayuda a crear o evitar las búsquedas booleanas para localizar candidatos, descarta en bloque a los que claramente no encajan y, en un caso, ordena lotes de CV según la oferta con un análisis de encaje. Una reclutadora describió un montaje casero que recoge los datos de cribado de la página, los manda a un modelo local de Ollama (qwen3:8b), pasa solo de los que no encajan y deja la preselección filtrada para revisar a mano.
Cómo salió
El veredicto general del hilo es mixto: varios reclutadores dijeron que la IA sigue cribando mal currículums, y el piloto de una empresa con cribado telefónico por IA fue un fracaso. El resultado positivo más claro fue el del montaje local, donde se dice que cerca del 90 % de los candidatos que apartaba eran buenos.
Conviene saber
Los reclutadores del hilo mantenían a personas en la decisión final: incluso el mejor ejemplo usaba la IA sobre todo para quitar ruido de la preselección, no para decidir contrataciones.
Qué necesitas
- Un asistente de IA con el que puedas subir documentos.
- Los currículums del lote en una carpeta.
- Los requisitos del puesto, separando imprescindibles y deseables.
- Una hoja de cálculo donde guardar la tabla.
- Tiempo para leer los casos dudosos y una muestra de los descartados.
Cómo hacerlo tú, paso a paso
- Escribe los requisitos del puesto: qué es imprescindible y qué es deseable.
- Reúne los currículums de un lote pequeño en una carpeta, sin datos que no necesites.
- Súbelos a un asistente de IA y pega el prompt de esta ficha con el puesto y tus requisitos.
- Pide una tabla ordenada por encaje, con los casos dudosos marcados y el motivo de cada duda.
- Lee tú los currículums de los dudosos y una muestra de los descartados, para comprobar que no se pierden buenos candidatos.
- Guarda la tabla como hoja de cálculo y decide tú a quién llamar.
- Escribe y envía tú los mensajes a los candidatos. No dejes que la IA contacte con nadie.
Tengo currículums en [ruta de la carpeta] para el puesto de [puesto]. Lee cada uno y haz una tabla con nombre del candidato, años de experiencia relevante, habilidades clave y una puntuación de encaje con estos requisitos: [imprescindibles y deseables]. Ordénala por encaje, marca con un motivo los que te generen dudas y termina cuando la tabla esté guardada como [nombre de la hoja de cálculo]. No escribas a ningún candidato.
Consejos
- Haz que marque los dudosos en lugar de descartarlos.
- Mantén a una persona en la decisión final, como hacían todos los reclutadores del hilo.
- Cumple la normativa de protección de datos: los currículums son datos personales. En la UE, además, cribar candidatos con IA tiene reglas específicas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo fiarme de lo que descarta?
No del todo: varios reclutadores del hilo dicen que la IA criba mal. Úsala para ordenar y quitar ruido, y revisa tú una muestra de los descartados.
¿Es seguro subir currículums a una IA?
Contienen datos personales, así que sube solo lo necesario y usa una herramienta con garantías de privacidad. Otra opción es un modelo que funcione en tu propio ordenador, como el montaje casero de una reclutadora del hilo.
Fuentes
En el directorio desde el 5 de octubre de 2026.
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@petecallaghans en X