¿CON QUÉ IA?
Está en Qué hace
Es un plugin de Anthropic, es decir, un paquete de 9 skills, para recursos humanos. Redacta cartas de oferta, prepara el plan de incorporación de un nuevo empleado (primer día, primera semana y objetivos a 30, 60 y 90 días), estructura evaluaciones del desempeño y guiones de entrevista con fichas de puntuación. Consulta las políticas internas (vacaciones, gastos, teletrabajo), analiza sueldos, genera informes de plantilla y rotación, sigue el proceso de selección y ayuda a planificar la plantilla.
A quién le sirve. Para quien gestiona personas en una empresa (recursos humanos, gerencia o un responsable que contrata) y quiere plantillas y borradores más rápido.
Qué le puedes pedir
- Prepárame la carta de oferta para una diseñadora gráfica: 28.000 euros brutos al año e incorporación el 1 de diciembre.
- Hazme un plan de incorporación para un comercial que empieza el lunes: tareas previas, primera semana y objetivos a 30, 60 y 90 días.
- Prepárame un guion de entrevista para contratar a un responsable de tienda, con preguntas por competencias y una ficha de puntuación.
Cómo instalarla
- En la app de Claude (chat en web o escritorio, o la pestaña Cowork), abre «Customize» en la barra lateral y entra en la pestaña «Plugins».
- En «Discover», busca el plugin «human-resources» y pulsa «Add».
- Si quieres, crea un archivo «settings.local.json» con los datos de tu empresa (nombre, ciudad, número de empleados, beneficios, moneda) y guárdalo en la carpeta que compartes con Cowork; si no, Claude te los pregunta.
- Pide la tarea con tus palabras, por ejemplo «prepara una carta de oferta»; si quieres, conecta tu correo, calendario, Notion o Confluence.
- En Claude Code: ejecuta «claude plugin marketplace add anthropics/knowledge-work-plugins» y después «claude plugin install human-resources@knowledge-work-plugins».
Qué necesitas. Un plan de pago de Claude (Pro, Max, Team o Enterprise); los sistemas de personal y de selección (HRIS y ATS), el correo y el calendario son opcionales, y sin ellos le das los datos a mano.
Ojo. Maneja datos de personas (sueldos, evaluaciones) y sus ejemplos parten de empresas de EE. UU. (dólares, acciones y días libres «PTO»): pega solo lo necesario y revisa con tu asesor laboral que cartas y políticas cumplen la ley de tu país.
