# Puntuar candidatos tras la entrevista y guardarlo en el CRM

> Un agente de Lindy transcribió entrevistas, puntuó a los candidatos con las reglas fijadas y registró los resultados en el CRM, según una prueba del fabricante.

- **Tipo:** Caso de uso
- **Tema:** Operaciones
- **Herramientas:** Lindy
- **Dificultad:** media
- **Origen:** [Lindy](https://www.lindy.ai/blog/ai-applicant-tracking-system)
- **En el directorio desde:** 3 de octubre de 2026
- **URL:** https://conqueia.com/caso/puntuar-candidatos-tras-la-entrevista-y-guardarlo-en-el-crm

## A quién le sirve

Pequeñas empresas y equipos de selección que hacen entrevistas con regularidad y quieren notas homogéneas y registradas.

## Qué hicieron

El autor partió del Recruiting Screener que Lindy trae ya hecho y lo conectó con Slack, Gmail y un CRM mediante las integraciones nativas. El agente transcribió entrevistas, revisó las respuestas de los candidatos con las reglas que fijó el autor y anotó los resultados en el CRM. El autor podía añadir puntos de aprobación para revisar un mensaje o una decisión antes de que saliera.

## Cómo salió

El autor dice que el agente aplicó las reglas, mantuvo el contexto entre pasos y no necesitó código. La fuente no da cifras de acierto ni de tiempo ahorrado, y solo dice que los flujos avanzados exigen algo de ajuste.

## Conviene saber

La prueba se hizo con currículums y puestos de ejemplo, no con candidatos reales. Hay un plan gratuito con 40 tareas al mes y los de pago empiezan en 49,99 $ al mes.

## Qué necesitas

- Una cuenta de Lindy. Hay un plan gratuito con límite de tareas y planes de pago.
- Tu herramienta de entrevistas con grabación o transcripción, como Zoom.
- Gmail, Slack y un CRM o sistema de selección para conectar.
- Tus criterios de puntuación y el peso de cada uno.

## Cómo hacerlo tú, paso a paso

1. Entra en Lindy y parte de su plantilla Recruiting Screener, que ya viene hecha.
2. Conéctala con tu herramienta de entrevistas, Gmail, Slack y tu CRM.
3. Escribe los criterios de puntuación y el peso de cada uno.
4. Define qué se registra en el CRM: la nota y una justificación de dos frases.
5. Añade puntos de aprobación para revisar cualquier mensaje o decisión antes de que salga.
6. Prueba con currículums y entrevistas de ejemplo, como hizo el autor.
7. Haz que marque para tu revisión las puntuaciones dudosas, y toma tú la decisión final.

## Pruébalo con Lindy

```
Después de cada entrevista de candidato para [puesto], toma la transcripción de [Zoom o herramienta de grabación] y puntúa al candidato con estos criterios: [lista de criterios y pesos]. Registra las notas y una justificación de dos frases en [CRM o sistema de selección]. No envíes nada a los candidatos y marca para que yo lo revise cualquier puntuación dudosa.
```

## Consejos

- La prueba se hizo con candidatos de ejemplo, no con personas reales. No hay datos de acierto.
- Una transcripción de entrevista contiene datos personales: avisa al candidato de que se graba y se analiza.
- Los flujos avanzados necesitan algo de ajuste. Ve de un paso en uno.

## Preguntas frecuentes

### ¿Puedo grabar y transcribir las entrevistas sin más?

Debes avisar al candidato y tener una base legal para tratar sus datos. En la UE, consúltalo con un asesor de protección de datos antes de empezar.

### ¿Qué es un CRM y lo necesito?

Es el programa donde llevas tus contactos y su historial. Si no tienes, puedes empezar apuntando las notas en una hoja.

## Fuentes

- [Lindy](https://www.lindy.ai/blog/ai-applicant-tracking-system)
- [theplanettools.ai](https://theplanettools.ai/tools/lindy)

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Fuente: conqueia.com/caso/puntuar-candidatos-tras-la-entrevista-y-guardarlo-en-el-crm