¿CON QUÉ IA?A quién le sirve. Pequeñas empresas y equipos de selección que hacen entrevistas con regularidad y quieren notas homogéneas y registradas.
Qué hicieron
El autor partió del Recruiting Screener que Lindy trae ya hecho y lo conectó con Slack, Gmail y un CRM mediante las integraciones nativas. El agente transcribió entrevistas, revisó las respuestas de los candidatos con las reglas que fijó el autor y anotó los resultados en el CRM. El autor podía añadir puntos de aprobación para revisar un mensaje o una decisión antes de que saliera.
Cómo salió
El autor dice que el agente aplicó las reglas, mantuvo el contexto entre pasos y no necesitó código. La fuente no da cifras de acierto ni de tiempo ahorrado, y solo dice que los flujos avanzados exigen algo de ajuste.
Conviene saber
La prueba se hizo con currículums y puestos de ejemplo, no con candidatos reales. Hay un plan gratuito con 40 tareas al mes y los de pago empiezan en 49,99 $ al mes.
Qué necesitas
- Una cuenta de Lindy. Hay un plan gratuito con límite de tareas y planes de pago.
- Tu herramienta de entrevistas con grabación o transcripción, como Zoom.
- Gmail, Slack y un CRM o sistema de selección para conectar.
- Tus criterios de puntuación y el peso de cada uno.
Cómo hacerlo tú, paso a paso
- Entra en Lindy y parte de su plantilla Recruiting Screener, que ya viene hecha.
- Conéctala con tu herramienta de entrevistas, Gmail, Slack y tu CRM.
- Escribe los criterios de puntuación y el peso de cada uno.
- Define qué se registra en el CRM: la nota y una justificación de dos frases.
- Añade puntos de aprobación para revisar cualquier mensaje o decisión antes de que salga.
- Prueba con currículums y entrevistas de ejemplo, como hizo el autor.
- Haz que marque para tu revisión las puntuaciones dudosas, y toma tú la decisión final.
Después de cada entrevista de candidato para [puesto], toma la transcripción de [Zoom o herramienta de grabación] y puntúa al candidato con estos criterios: [lista de criterios y pesos]. Registra las notas y una justificación de dos frases en [CRM o sistema de selección]. No envíes nada a los candidatos y marca para que yo lo revise cualquier puntuación dudosa.
Consejos
- La prueba se hizo con candidatos de ejemplo, no con personas reales. No hay datos de acierto.
- Una transcripción de entrevista contiene datos personales: avisa al candidato de que se graba y se analiza.
- Los flujos avanzados necesitan algo de ajuste. Ve de un paso en uno.
Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar y transcribir las entrevistas sin más?
Debes avisar al candidato y tener una base legal para tratar sus datos. En la UE, consúltalo con un asesor de protección de datos antes de empezar.
¿Qué es un CRM y lo necesito?
Es el programa donde llevas tus contactos y su historial. Si no tienes, puedes empezar apuntando las notas en una hoja.
Fuentes
En el directorio desde el 3 de octubre de 2026.
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